Tout comme nos clients, nos collaborateurs sont essentiels au développement de l’entreprise. C’est pourquoi nous avons fait le choix d’instaurer une politique sociale harmonieuse, basée sur le développement des compétences, ainsi que sur l’amélioration continue de la culture de la santé et sécurité, du bien-être et de la qualité de vie au travail.
La lutte contre l’exclusion et la discrimination sur le marché du travail, l’inclusion des minorités font également partie de nos axes d’attention.
Le but de notre politique sociale et des droits de l’Homme, disponible sur demande, est de donner à notre entreprise une ligne de conduite et des objectifs clairs afin d’avoir un impact positif auprès de nos collaborateurs, nos partenaires et la collectivité, pour chacun des thèmes en rapport avec le cadre social et des droits de l’Homme :
- amélioration de la santé et la sécurité,
- amélioration de la qualité de vie et conditions de travail,
- dialogue social de qualité,
- gestion des carrières de nos collaborateurs,
- diversité, équité et inclusion,
- lutte contre la discrimination et le harcèlement.
Les différents axes de notre politique sociale et des droits de l’Homme sont abordés lors des formations régulières de l’ensemble des collaborateurs dans le cadre de notre démarche RSE, ainsi que dans les formations relatives aux opérations « métier ».